El passat 7 de novembre tingué lloc a Perpinya, com cada any, la diada de la Catalunya Nord, la qual coincidia aquesta vegada amb els 350 anys del Tractat dels Pirineus que va dividir el país entre el nord i el sud de la serralada. Per aquest motiu, el lema i les reivindicacions d’enguany se centraven en “esborrar” aquest tractat i reunificar el conjunt de Catalunya i dels Països Catalans. A causa de la transcendència de l’efemèride, la manifestació fou especialment nombrosa, i fins a 5.000 persones desfilaren des de la plaça de Catalunya fins al Castellet, entre les quals hi participaren nombrosos militants de la Intersindical-CSC, tant de la Unió Territorial de la Catalunya Nord com vingudes del sud de la frontera. De la mateixa manera, el sindicat nacional i de classe fou present a la fira d’entitats que havia tingut lloc durant el matí, on presentà el seu model d’organització i sindicalisme i la feina que es realitza al territori.

El manifest de la jornada recordava l’heroica defensa que el poble català, agrupat entorn els Angelets de la Terra, protagonitzà vers la firma del Tractat dels Pirineus i es feren corresponsables els estats francès i espanyol de treballar per esborrar qualsevol signe de catalanitat al nord del país, així com de vetllar per evitar qualsevol possibilitat de reunificació i alliberament nacional. Igualment, la submissió a aquests dos estats impedeix als Països Catalans impulsar un marc laboral propi i conseqüentment fa més vulnerables les seves classes treballadores a una crisi que a la Catalunya Nord s’està patint amb especial força.

Per altra banda, el mateix dissabte, l’Espai Jove de la Intersindical-CSC estigué present a Mallorca, en l’escola de formació que els Joves d’Esquerra Nacionalista-PSM organitzaven a Bunyola, per tal de realitzar el taller “Crisi i precarietat laboral. Manual de supervivència per al jovent”. Allí, Eulàlia Reguant, secretària d’organització de l’Espai Jove, explicà com afecta l’actual situació econòmica en l’endèmica precarietat juvenil i aportà algunes eines per tal de garantir el compliment de la mínima legislació laboral existent, en qüestions com el contracte, la nòmina o l’acomiadament.